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职工心理疏导考核细则

为深入贯彻落实国家关于职工心理健康服务的指导精神，健全企业职工心理疏导服务体系，提升心理疏导工作的规范性、专业性和实效性，切实维护职工心理健康权益，促进企业和谐稳定发展，结合本单位实际，制定本考核细则。本细则适用于单位内所有承担职工心理疏导服务的责任部门（含工会、人力资源部、党群工作部等，以下简称责任部门）、专兼职心理疏导工作人员（含取得国家心理咨询师资格或相关专业资质的人员，以下简称疏导人员），以及接受心理疏导服务的全体在岗职工（含劳务派遣、借调人员）。

一、考核原则

1.科学性原则：以心理学专业理论为指导，结合企业实际需求，设定量化与定性相结合的考核指标，确保考核结果