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2025年小微企业用工考试真题及答案

一、单项选择题（每题1分，共共25分）

1.根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。

A.1

B.2

C.3

D.5

2.小微企业认定标准中，对于工业企业的从业人员要求是（）。

A.从业人员300人以下

B.从业人员200人以下

C.从业人员100人以下

D.从业人员20人以下

3.下列社会保险中，完全由用人单位缴纳，职工个人不缴纳的是（）。

A.养老保险

B.医疗保险

C.工伤保险

D.失业保险

4.非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（）小时，每周工作时间累计不超过（）小时的用工形式。

A.4；24

B.6；30

C.8；40

D.8；44

5.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

A.60%

B.70%

C.80%

D.90%

6.根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假（）天。

A.5

B.10

C.15

D.20

7.用人单位经济性裁员时，应当优先留用（）。

A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的人员

B.与本单位