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2025年带薪年休假管理考试真题及答案

一、单项选择题（每题2分，共20分）

1.根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假天数为（）。

A.3天

B.5天

C.10天

D.15天

2.职工新进用人单位且连续工作满（）个月以上的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定。

A.6

B.9

C.12

D.3

3.下列情形中，职工不享受当年年休假的是（）。

A.职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的

B.职工请事假累计10天以上且单位按照规定不扣工资的

C.累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计1个月以上的

D.累计工作满20年以上的职工，请病假累计3个月以上的

4.单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在（）年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。

A.1个

B.2个

C.3个

D.4个

5.对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的（）支付年休假工资报酬。

A.100%

B.200%

C.300%

D.400%

6.计算未休年休假工资报酬的日工资收入，按照职工本人的月工资除以月计薪天数进行折算。这里的“月计薪天数”为（）天。

A.20.83

B.21.75

C.30

D.当月实际计薪天数

7.用人单位与职工解