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《员工招聘管理办法》

第一章总则

1.1为规范公司员工招聘流程，保障招聘质量，满足公司战略发展对人才的需求，维护招聘过程的公平公正合规性，依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国就业促进法》等法律法规，结合公司实际制定本办法。

1.2本办法适用于公司所有签订全日制劳动合同的正式员工招聘，劳务派遣用工、业务外包用工、临时用工招聘另有规定的，从其规定。

1.3招聘工作遵循以下原则：

（1）德才兼备、以德为先原则：综合考察候选人的职业道德、能力素质、业绩水平，不唯学历、不唯资历；

（2）因岗配人、人岗匹配原则：基于岗位需求选拔合适人才，禁止因人设岗，禁止设置与岗位职责无关的招聘条件；

（3）公开公平公正原则：面向社会公开招聘信息，对所有候选人一视同仁，禁止任何形式的就业歧视，不得因民族、种族、性别、宗教信仰、残障、年龄、婚姻状况等非岗位必要条件淘汰候选人，国家另有规定的除外；

（4）内部优先、双向选择原则：同等条件下优先选拔任用内部人才，尊重候选人择业选择权和公司用人自主权；

（5）成本效益、合规优先原则：在控制招聘成本的前提下保障招聘质量，所有招聘环节必须符合法律法规和公司制度要求。

第二章招聘组织与职责

公司招聘工作实行“人力资源部统筹、用人部门参与、分级审批、专业评审”的管理机制，各主体权责划分如下：

2.1人力资源部是招聘工作的归口管理