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街道办事处人力资源培训探索

摘要：街道办事处人力资源培训对街道办事处工作效率和服务水平具有很大影响，然现阶段街道办事处人力资源培训普遍存在管理者培训思维局限、培训体系不完善、形式多样性有待提高的问题。本文针对以上问题，通过做好培训前准备和强化培训体系建设两方面措施，力图提升街道办事处人力资源培训水平，以使街道办事处能够更好履行服务职能。

关键词：街道办事处?人力资源?培训

一、人力资源培训概述

（1）街道办事处人员构成现状。街道办事处是政府派出机构，人员由公务员、事业单位人员和外聘人员三类构成。公务员、事业单位人员由上级政府统一招聘，实际工作中主要作为领导成员或部门负责人，工作稳定性强，且不定期根据街道总体工作调整负责的工作内容。外聘人员由街道办事处自行招聘，受限于薪酬低和发展空间小的因素，工作稳定性不高，主要是执行相对固定的工作内容。

（2）培训的特点。培训具有目的性、实用性和计划性。目的性指培训的目标是提升工作效率，提高人员与岗位的匹配度，达到提升组织整体绩效的结果;实用性指培训的内容与提升业务能力所需的知识、态度、行为和技能等紧密相关;有效性指培训不限于课堂中，其结果要对员工和组织产生实质性的效果和影响。

二、街道办事处人力资源培训现状

（1）管理者培训思维局限。一是没有真正认识到培训对于提升员工和组织绩效的重要性，只是形式上完成年度培训任务;发生调岗行为时未及时做到先