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2026年岗位定编申报审批表

2026年度岗位定编申报工作紧密围绕公司“数智化转型、全球化布局、高质量发展”的三大核心战略目标展开。在深入分析2025年度组织运行效能、人均产出比及业务预测的基础上，结合行业标杆企业对标数据，特制定本年度岗位定编申报方案。本次定编工作旨在打破传统“因人设岗”的壁垒，全面推行“以事定岗、以岗定编、以编定人”的精细化配置模式，重点向研发创新、市场营销及数字化运营等核心价值链倾斜，严格控制职能管理类岗位编制，通过优化人才结构，实现组织效能的最大化。以下为详细的定编申报审批内容。

一、2026年度岗位定编总体原则与策略说明

为确保定编的科学性与合理性，本次申报严格遵循以下四大核心原则，并在各业务模块的编制设计中予以落地：

1.战略导向原则：优先保障“AI+行业解决方案”研发团队的编制需求，重点扩充海外市场拓展团队，确保战略攻坚领域的人才密度。

2.效能优先原则：设定人均营收增长不低于15%的刚性指标，各部门需在申报材料中详细测算人效提升空间，对于连续两年人效未达标的部门，实施编制冻结或缩减。

3.结构优化原则：严控中层管理职数，要求管理幅度不低于1:8，同时增加高潜人才及专家型岗位占比，降低事务性辅助岗位占比。

4.灵活用工原则：对于波峰波谷明显的业务场景（如客服、基础运维），鼓励采用“核心编制+外包灵活用工”的混合编制模式，降低固定人力成本风险。