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人事企业管理公司工资制度方案

一、总则

第一条【制定目的】

为规范公司人力资源管理，建立科学、合理、公平的薪酬分配机制，充分调动员工积极性，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，结合公司发展战略和经营状况，制定本制度。

第二条【制定依据】

本制度依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《工资支付暂行规定》等国家法律法规，以及公司《组织架构与岗位职责说明书》制定。

第三条【适用范围】

本制度适用于公司全体正式员工，包括管理、技术、生产、销售等各类岗位人员。公司临时聘用人员、实习生等不适用本制度，其薪酬按临时用工协议执行。

第四条【基本原则】

公平