最新版酒店女工保护管理制度（附女工登记表、体检表等）.docxVIP

女工保护管理制度

4.11.1总则

4.11.1.1为维护女职工的合法权益，减少和解决女职工在劳动中的困难，保护其身心健康，以利于酒店正规化建设，依据国家有关规定，制定本制度。

4.11.1.2本制度适用于酒店全体女工（包括招用的临时合同工）。

4.11.1.3酒店人事部负责建立并存放女职工档案和体检报告，并定期组织女职工体检。

4.11.1.4酒店保障部、人事部负责监督检查各部门女职工所从事的劳动及劳动环境是否符合国家法律规定。

4.11.1.5各职能部门、制造部门根据工作特点及女工的生理特点，及时调整其工作岗位。

4.11.2基本要求

4.11.2.1根据女性生理特点安排劳动就业以及实行男女同工同酬。在安排女性就业时，对适合女性从事的职业应尽可能多招些女性；对那些使女性生理机能不能保持正常状态，对女员工和下一代健康有不良影响的职业，禁止或限制女性参加。

4.11.2.2根据国家有关规定，本酒店招工对象的年龄一般为18～50周岁。因特殊需要招用未满18岁的学员，应经本地劳动部门批准。

4.11.3女员工特殊保护

4.11.3.1各制造部门、职能部门不得以结婚、怀孕、生育、哺乳为理由而拒用、辞退女员工或降低其工资。在员工的定级、升级、工资调整等工作中不得歧视女性，必须坚持男女平等。

4.11.3.2在生产劳动过程中，禁止女工从事特别繁重的体力劳动（Ⅲ级以上体力劳动强度作业）如搬运物