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2026年退役军人安置提质专项计划

第一章总体实施准则与量化目标

1.1实施准则

严格衔接《退役军人安置条例》最新修订内容，坚持“安置即就业、上岗即适配、权益即底线”的核心原则，2026年全年覆盖所有符合政府安排工作条件的转业军官、安排工作退役士兵，同步覆盖逐月领取退役金人员、自主就业退役士兵的就业创业帮扶需求，重点解决历年安置工作中存在的岗位匹配度低、边缘岗安置占比高、同工不同酬、安置后权益无保障、随调家属安置滞后等痛点问题，实现从“有没有岗位”到“好不好”的根本性转变。

1.2实施周期

2026年1月1日至2026年12月31日，分三个阶段推进：第一阶段（1-3月）为摸底筹备期，完成全国2026年退役人员信息采集、岗位归集、信息系统升级、政策宣讲等工作；第二阶段（4-10月）为落地实施期，完成培训、双选、安置上岗、随迁家属安置等核心工作；第三阶段（11-12月）为复盘优化期，完成全年安置工作考核、问题整改、下年度政策调整优化等工作。

1.3核心量化指标

指标类别

2025年全国基准值

2026年目标值

责任单位

年度考核权重

安排工作退役士兵岗位适配度（匹配服役经历/技能占比）

52%

≥85%

各级退役军人事务局、国资委、人社局

15%

转业军官岗位匹配度（匹配服役职级/专业占比）

61%

≥90%

各级组织部、退役军人事务局

15%

安置上岗后1年岗位留存率

68%