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公司管理制度员工手册日常行为规范

一、通用基础行为准则

所有在职员工无论岗位职级、工龄长短，均需严格遵守本准则内容，作为所有工作行为的核心指导标准。

1.爱企敬业准则

全体员工需主动认同公司核心价值观，自觉维护公司声誉与利益，不得在公开场合（包括社交媒体、客户对接场景、外部行业活动等）发表任何损害公司形象、泄露公司内部决策的言论，不得参与任何与公司主营业务存在直接竞争关系的兼职、投资行为，若直系亲属在竞争对手、核心供应商/客户处任职，需主动向人力行政部提交利益冲突申报，隐瞒不报造成公司损失的需承担全额赔偿责任。日常工作中需主动提升岗位专业能力，每月至少完成8学时的岗位相关技能学习，学习记录纳入月度绩效考核指标，占比10%。

2.诚实守信准则

所有工作场景需保持信息真实性，不得虚报业绩数据、报销凭证、考勤记录，向上级汇报工作不得隐瞒问题、夸大成果，对接客户不得做出超出公司授权范围的承诺。若因隐瞒信息导致公司决策失误、产生经济损失，按损失金额的20%-100%要求相关责任人赔偿，情节严重的直接解除劳动合同。

3.平等尊重准则

所有员工不得因性别、年龄、地域、宗教信仰、身体状况等因素歧视同事，不得实施任何形式的职场霸凌，包括但不限于言语侮辱、故意排挤、恶意甩锅等行为。若遇到职场霸凌可直接向人力行政部廉政专员提交实名举报，相关部门会在3个工作日内完成调查并给出答复，举报信息全程保密，经查实