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人事管理绩效管理绩效考核制度

一、总则

第一条【制定目的】

为规范公司绩效管理工作，建立科学、公正、有效的绩效评价体系，激励员工积极进取，提升组织绩效，根据《中华人民共和国劳动法》《企业人力资源管理规范》及公司相关规章制度，制定本制度。

第二条【制定依据】

本制度依据《中华人民共和国劳动法》《劳动合同法》《企业人力资源管理规范GB/T19001-2016》《企业绩效管理规范GB/T19025-2017》及公司《员工手册》等法律法规和内部规定制定。

第三条【适用范围】

本制度适用于公司全体正式员工，包括管理人员、专业技术人员、操作人员及所有在岗员工。新员工自入职之日起满一个月后，开始实施绩效