全国经济专业技术资格考试考卷解析与备考指南.docxVIP

试E.对求职者进行绩效考核67.

试E.对求职者进行绩效考核67.在进行人员评估时，需要考虑的非智力因素有()。A.情绪B.注意力C.动机D.记忆力E.思维能力68.我国划分体力劳动强度等级的国

理人员要对所有事项拥有决策和监督权64.在分析人力资源供给的内部来源时，企业需要()。A.对现有人力资源进行分析B.对雇员跳槽和损耗进行分析C.对提升和调换工作

.D46.B51.C56.B2.B7.A12.B17.A22.C27.B32.B37.C42.A47.C52.D57.C3.A8.C13.A18.C23.D28

剩余的方法不包括()。A.加班B.限制雇佣C.裁员D.提前退休16.一个企业在做工作分析时，主要针对员工具有代表性的工作行为进行描述。这种方法是()。A.工作实

一、单项选择题(共60题，每题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意)

1.概括化的经验系统是指()。

A.技能B.能力

C情绪D.知识

2.当人们对一个问题了解较少时.预先的警告和态度改变之间的关系为(

A.预先的警告无助于态度改变B.预先的警告有助于态度改变

C.预先的警告不影响态度改变D.两者关系不确定

3.关于人格的陈述，错误的是()。

A.人格是相对稳定的，这是说一个人再不同的情景中采取的态度和行为反映都是一样的

B.人格受遗传影响

C.人格会受到环