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2025年人力资源管理师二级理论知识考题及答案

一、单项选择题（每题1分，共20题）

1.某企业因业务调整需缩减生产部门编制，人力资源部门在制定人员退出计划时，首要考虑的法律风险是（）。

A.经济补偿金计算标准

B.工会知情权与协商程序

C.竞业限制协议有效性

D.医疗期员工保护规定

答案：B

2.基于数字化转型需求，某公司引入AI面试系统，其核心功能需符合的关键法律原则是（）。

A.结果可追溯性

B.数据隐私保护

C.算法透明度

D.测评信效度

答案：B

3.某制造企业开展新员工安全培训，培训效果评估应重点关注（）。

A.学员满意度调查

B.培训前后事故率对比

C.