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字节跳动的绩效考核体系.pdfVIP

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  • 2026-04-20 发布于广东
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字节跳动的绩效考核体系.pdf

    字节跳动绩效考评体系

    字节跳动绩效管理工具：OKR

    01聚焦：

    少即是多02自下而上03灵活不协同04制定高挑05不奖金分离06耐心不坚定

    战性目标

    3-5个指标由员工参不制如果大环境収兼具挑战性和鼓劥员工勇亍一个组织通常

    定的OKR应占生变化，即时可行性承担风险需要4-5个季度

    50%左史修改甚至放弃才能适应

    典型的OKR时间轴

    讨论、沟通团队第一

    针对全年及第一季度层面第一季度的OKR

    OKR进行头脑风暴

    员工分享第一

    季度OKR

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