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人才管理成长地图

人才战略

人才比业务慢，是缺口；人才比业务快，叫布局。人才战略的意义，在于

提前部署人才，以应对多变的环境与组织挑战。通过解构组织战略、业务

挑战和人才挑战，帮助组织辨识关键岗。并围绕关键岗，量化人才缺口，

绘制出夯实人才数量与质量的路线图。

人才管理

人才管理是实现人才战略的重要举措，是指一系列

体系化、整合性的业务过程，来提升企业吸引并保

留优秀人才的核心能力，确保企业拥有

足够的高素质人才，以满足当前和

未来的商业战略和挑战。洞悉商业环境

·我们身处怎样的商业环境？

制定人才战略·我们的战略是什么？

·我们的组织文化是什么？

人才供需规划人才力诊断·领导者要如何驱动战略与文化的落地？