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试用期“工资”的“不得低于”标准

引言

试用期是劳动关系中劳动者与用人单位相互考察的特殊阶段，既承载着劳动者对职业发展的期待，也关系到用人单位用工成本与人才筛选的效率。其中，试用期工资标准作为劳动者最直接的权益体现，一直是劳动争议的高发领域。我国法律通过“不得低于”的底线规定，既保障了劳动者的基本生存权与劳动价值，也为用人单位划定了用工合规的边界。本文将围绕“试用期工资‘不得低于’标准”的法律依据、具体内涵、实务争议及社会价值展开系统论述，以期为劳动者维权与企业合规提供参考。

一、试用期工资“不得低于”标准的法律框架

（一）立法背景与核心目的

劳动关系的天然不对等性决定了劳动者在试用期往往处于