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简洁超市员工管理规章制度

模块分类

制度细则

执行标准

考核问责规则

责任归口部门

入职管理

入职资质审核要求

所有应聘人员必须提供有效期内的二代身份证、半年内由疾控中心或二级以上医院出具的健康证，食品相关岗位（收银、生鲜、理货、收货）需额外提供食品从业人员健康证明，无传染性疾病史、无偷盗等违法犯罪记录，提交的所有资料必须真实有效，禁止伪造证件。管理岗应聘人员需额外提供过往工作经历证明、相关岗位任职资格证书，背景调查无履职不良记录。

人事专员未按要求审核资质，导致不符合要求人员入职的，每次扣罚人事专员100元绩效，人事主管承担连带责任扣罚200元；应聘人员提交虚假资料的，直接取消录用资格，已入职的解除劳动关系无任何补偿。

人力资源部

入职管理

试用期管理规则

试用期时长按岗位设置：收银、防损岗试用期1个月，理货、收货、生鲜岗试用期2个月，主管及以上管理岗试用期3个月。试用期考核包含3部分：岗位实操考核占60%，服务规范考核占20%，考勤合规性占20%，考核得分≥80分即可转正，得分在60-79分之间可申请延长试用期1个月，得分60分直接解除劳动关系。

试用期员工累计迟到早退超过3次、旷工1次以上的，直接取消录用资格；直属主管未按要求对试用期员工进行带教考核的，扣罚100元绩效，导致不符合要求人员转正的，扣罚直属主管300元绩效。

人力资源部、各部门主管

入职管理

入职手续办理要求