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事业单位工作人员考核实施细则

第一章总则

第一条目的与依据

为客观、公正、科学地评价事业单位工作人员的德才表现和工作实绩，激励其勤勉尽责、担当作为，提升公共服务效能，根据国家及地方关于事业单位人事管理的相关法律法规和政策规定，结合本单位实际，制定本细则。

第二条适用范围

本细则适用于本单位全体在编在岗工作人员。非事业编制人员、离退休人员以及处于试用期、病事假等特殊情形的人员，其考核可参照本规定或另行制定具体办法。

第三条考核原则

考核工作坚持以下原则：

（一）党管干部、党管人才原则；

（二）德才兼备、以德为先原则；

（三）注重实绩、群众公认原则；

（四）客观公正、民主公开原则；

（五）激励先进、鞭策后进原则。

第四条组织领导

单位成立考核工作领导小组，由单位主要负责人任组长，分管人事工作的领导任副组长，相关职能部门负责人及职工代表为成员。考核工作领导小组下设办公室在人事部门，负责考核工作的具体组织实施。

第二章考核内容与标准

第五条考核内容

考核内容以工作人员的岗位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核其德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核工作实绩和职业道德。

（一）德：主要考核政治素质、职业道德、社会公德、个人品德等方面的表现。

（二）能：主要考核业务知识水平、专业技能、履职能力、学习创新能力以及适应岗位要求的程度等。