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2025年劳动关系管理试题及答案

一、单项选择题（共15题，每题2分，共30分）

1.根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》（2024修正），以下不属于劳动关系认定核心标准的是（）

A.劳动者是否接受用人单位的劳动管理、规章制度约束

B.劳动者提供的劳动是否属于用人单位业务组成部分

C.用人单位是否向劳动者支付固定性劳动报酬

D.双方是否签订了书面劳动合同

答案：D

解析：劳动关系认定的核心标准是从属性，包括人格从属性、经济从属性、组织从属性，书面劳动合同只是劳动关系的证明形式，并非认定的核心标准，未签书面劳动合同也可认定事实劳动关系，因此D当选。

2.某外卖平台对众包骑手实施“逐单抽成20%、超时罚款差评罚款、指定接单APP、必须穿平台指定工服接单”的管理规则，根据我国现行劳动法律规则，该众包骑手与平台之间的关系应当认定为（）

A.一定认定为劳动关系

B.符合劳动关系从属性标准的，应当认定为劳动关系

C.一律认定为劳务关系

D.一律认定为承揽关系

答案：B

解析：根据《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》以及最高法相关司法解释，新就业形态劳动关系认定采取“分类认定”规则，不完全符合劳动关系特征的按照民事关系处理，符合从属性特征的认定为劳动关系，因此B正确。