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劳动法司法考试题及详细答案

本套试题围绕劳动法核心考点，结合司法实践中的典型案例设计，涵盖劳动关系认定、劳动合同解除、试用期、加班工资、工伤保险、劳动仲裁时效等高频考点，题型包括单项选择题、多项选择题、案例分析题，答案附详细解析，兼顾法条依据与实务应用，贴合司法考试命题风格。

一、单项选择题（每题5分，共30分）

1.某家政公司与钟点工李某约定按次结算报酬，未签订书面劳动合同，下列关于双方关系的认定，正确的是（）

A.因未签订书面劳动合同，双方必然构成劳务关系

B.若李某需遵守家政公司的考勤制度、接受公司日常管理，双方构成劳动关系

C.家政公司可随时终止用工，且无需向李某支付任何经济补偿

D.李某可同时为多家家政公司提供服务，不受任何限制

2.某公司与员工王某签订为期1年的劳动合同，约定试用期3个月，转正后月工资8000元。关于该试用期的约定，下列说法正确的是（）

A.试用期约定合法，因劳动合同期限1年以上，试用期可最长约定6个月

B.试用期约定违法，若该试用期已实际履行，公司需向王某支付1个月工资作为赔偿金

C.试用期工资可按6000元支付，只要不低于当地最低工资标准即可

D.试用期内，公司可随时以“不符合录用条件”为由解除与王某的劳动合同

3.某公司安排员工张某在周末加班，加班后及时安排张某补休1天，未支付加班费。张某主张公司应支付200%的加班工资