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薪资制度协议书范本

甲方：__________________

乙方：__________________

为了明确甲乙双方的权利义务，规范薪酬管理，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及国家有关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方薪资待遇达成如下协议：

第一条薪资定义

本协议所称薪资是指甲方根据乙方的工作岗位、职责、技能及业绩表现，以货币形式支付给乙方的劳动报酬。薪资总额由基本工资、岗位工资、绩效工资、津贴补贴及奖金五个部分构成。

第二条薪资结构

一、基本工资：为固定薪资部分，主要用于保障乙方的基本生活需求，标准为人民币__________________元/月。该部分薪资不与当月绩效考核结果挂钩。

二、岗位工资：根据乙方担任的具体岗位及职级确定，标准为人民币__________________元/月。该部分薪资体现岗位价值。

三、绩效工资：为浮动薪资部分，标准为人民币__________________元/月（或占薪资总额的____%）。该部分薪资的发放依据《绩效考核管理制度》及双方约定的考核指标，考核合格全额发放，考核不合格将按比例扣减。

四、津贴补贴：包括交通补贴、通讯补贴、餐补等，标准为人民币__________________元/月。

五、奖金：包括年终奖、项目奖等，具体发放标准及条件参照公司相关制度执行。

第三条薪资支付周