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(2025年)绩效管理阶段测试题附答案

一、单项选择题（每题2分，共30分）

1.绩效管理的核心目的是（）

A.员工晋升

B.薪酬调整

C.改善绩效

D.员工培训

答案：C。绩效管理的核心是通过对绩效的管理和改进，提升组织和个人的绩效水平，实现组织战略目标。员工晋升、薪酬调整和培训等都是基于绩效结果的应用，并非核心目的。

2.以下哪种绩效评估方法属于相对评估法（）

A.关键事件法

B.强制分布法

C.目标管理法

D.行为锚定等级评价法

答案：B。强制分布法是按照一定的比例将员工绩效划分为不同的等级，是相对评估法。关键事件法是记录员工的关键行为，目标管理法是以目标