2026《宝骏汽车公司薪酬改革问题研究》开题报告（文献综述）4200字.docVIP

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宝骏汽车公司薪酬改革问题研究开题报告文献综述

一、选题依据

问题的提出

我国乘务家用车行业正在逐步实行企业管理改革。在这一过程中，薪酬改革是其中重点和难点。目前乘务家用车行业的薪酬改革还处于探讨和摸索阶段，尚未形成系统的薪酬设计思路和具体方案。本文以宝骏汽车为例进行研究，试图为我国电视媒体薪酬设计提供一种思路。

本文以薪酬设计理论为指导，深入乘务家用车行业进行调查，灵活应用相关的理论工具与模型，在宝骏汽车现有薪酬改革的基础上，提出了宝骏汽车系统化的薪酬设计方法。本文提出了以下认识：系统化的薪酬设计必须以战略导向，以薪酬理念作为高度发展的出发点，改变过去直接从制度层进行的工资设计；针对不同的部门选择不同的奖励薪酬的形式，尤其是采用量化指标衡量宝骏汽车公司职能部门绩效，并与奖金挂钩。这对于乘务家用车行业薪酬设计推广具有一定的借鉴意义和参考价值。

2．国内外研究现状

1.国外研究综述

国外对薪酬管理的研究比较早，其中约瑟夫·J·马尔托奇奥（2002）以美国企业的劳动关系为例，对企业的战略薪酬进行了研究，他认为战略薪酬是人力资源系统中的主要组成部分，对其有影响的企业文化和服务务的生命周期。他通过对很多企业的调查中发现，众多企业都采用了“资历工资”形式（黄志强，刘梦琪,2021）。这一现象清晰呈现但他认为这种工资形式不符合企业战略的要求。从而提出了竞争战略要与