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人力资源管理师二级测试复习题及参考答案解析

一、选择题

1.以下哪项不属于人力资源规划的内容？

A.人员需求预测

B.人员供给预测

C.薪酬体系设计

D.人力资源管理制度制定

答案：C

解析：人力资源规划的内容主要包括人员需求预测、人员供给预测、人力资源供需平衡分析、人力资源管理制度制定等。薪酬体系设计属于薪酬管理的内容，故C选项错误。

2.在招聘过程中，下列哪种面试方法主要通过情境模拟来考察应聘者的实际能力？

A.结构化面试

B.非结构化面试

C.行为面试法

D.评价中心技术

答案：D

解析：评价中心技术是通过创设一种逼真的管理情境或工作情境，将被试者放入情境中，要求其完成各种各样的工作，从而考查其多方面的能力。它主要通过情境模拟来考察应聘者的实际能力，如无领导小组讨论、公文筐测试等，故D选项正确。结构化面试是按照预先设计的问题和程序进行的面试；非结构化面试没有固定的问题和程序；行为面试法是通过了解应聘者过去的行为来预测其未来的表现，均与情境模拟的考察方式不同。

3.下列关于培训效果评估的说法，错误的是？

A.反应评估是培训效果评估的最低层次

B.学习评估主要衡量学员对培训内容的掌握程度

C.行为评估主要评估学员在工作中行为的改变

D.结果评估主要评估培训对企业经济效益的影响，是最容易衡量的

答案：D

解析：结果评估主要评估培训对企业经济效益的影响，