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2026年高职(人力资源管理)劳动关系管理阶段测试题及答案

一、单项选择题（每题1分，共20分。每题只有一个正确答案，请将正确选项字母填入括号内）

1.根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）的工资。

A.一倍B.二倍C.三倍D.四倍

答案：B

2.下列关于集体合同效力的表述，正确的是（）。

A.仅对工会会员发生效力

B.仅对签订合同的工会发生效力

C.对企业全体职工发生效力

D.仅对参与协商的职工代表发生效力

答案：C

3.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位解除劳动合同应提前（）通知劳动者。

A.无需提前通知B.3日C.7日D.30日

答案：A

4.下列情形中，用人单位可以即时解除劳动合同且无需支付经济补偿的是（）。

A.劳动者患病在规定的医疗期内

B.劳动者严重失职给单位造成重大损害

C.劳动者不能胜任工作，经培训仍不能胜任

D.企业生产经营发生严重困难

答案：B

5.根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。

A.30日B.60日C.1年D.2年

答案：C

6.企业裁员人数达到（）人以上，需提前30日向工会或全体职工说明情况并听取意见。

A.10B.20