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2026年人力资源师《绩效》专项测试

姓名：_____?准考证号：_____?得分：__________

2026年人力资源师《绩效》专项测试

一、选择题(每题2分，总共10题)

1.绩效考核的首要目的是什么？

A.对员工进行奖惩

B.提高员工工作积极性

C.优化组织结构

D.制定发展战略

2.以下哪种方法不属于行为导向型考核方法？

A.关键绩效指标法

B.平衡计分卡

C.目标管理法

D.360度考核法

3.绩效考核中，主管对员工的考核结果进行反馈的环节属于哪个阶段？

A.绩效计划

B.绩效监控

C.绩效评估

D.绩效改进

4.绩效考核中，员工对考核结果的申诉和反馈主要通过哪种渠道进行？

A.直接与主管沟通

B.通过人力资源部门

C.通过工会组织

D.以上都是

5.绩效考核中，主管对员工的日常表现进行记录和观察的方法属于哪种考核方式？

A.360度考核法

B.关键绩效指标法

C.目标管理法

D.行为锚定等级评价法

6.绩效考核中，主管与员工共同制定绩效目标的考核方式属于哪种方法？

A.目标管理法

B.关键绩效指标法

C.行为锚定等级评价法

D.360度考核法

7.绩效考核中，员工在考核周期内需要达成的具体目标属于哪种考核方法？

A.关键绩效指标法

B.目标管理法

C.行为锚定等级评价法

D.360度考