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员工“旷工”的认定与后果

引言

在劳动关系管理中，“旷工”是企业与员工之间最易引发争议的问题之一。一方面，企业通过考勤制度维护正常生产经营秩序，另一方面，员工可能因各种原因未按规定出勤，双方对“是否构成旷工”“后果如何承担”常存分歧。据某劳动法研究机构统计，劳动争议案件中约15%涉及旷工认定及处理（中国劳动保障科学研究院，2022）。本文将围绕“旷工”的认定标准、法定程序及法律与管理后果展开分析，旨在为企业合规管理与员工权益保护提供参考。

一、旷工的认定：从法律框架到企业实践

（一）法律层面的基础定义

我国现行法律未对“旷工”作出直接定义，但《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》