国有企业显性激励制度发展探析.pdfVIP

显性契约一般为正式契约，可以写明且通过当事人以外的第三方

验证，在法理上能够强制执行。显性激励是企业在发展过程中专

门针对企业高级管理人员而设定的业绩计划完成的一种看得见的

物质、薪酬方面的具体激励措施或者激励方案。将企业高级管理

人才的潜能充分激发出来，将他们的工作积极性调动起来，进而

推动企业发展，是对高管的显性激励的主要目的。

国有企业显性激励制度

发展探析

文范雯

党的二十大报告提出，“深化国资国企改革，加快国有经济布

局优化和结构调整，推动国有资本和国有企业做强做优做大，提升企

业核心竞争力”“完善中国特色现代企业制度，弘扬企业家精神，

加快建设世界一流企业”。2023年1～12月，国有企业营业总收入

857306.1亿元，利润总额46332.8亿元。国有企业营业总收入从2015

年的约45万亿元增长到2023年的约86万亿元，国有企业大踏步发展，

在国民经济中占有重要地位，有效发挥了国民经济的“顶梁柱”“压

舱石”作用。自党的十八大，特别是十八届三中全会以来，经济体制

改革的中心环节变为国有企业改革。2015年