第5课　中国古代官员的选拔与管理.pptxVIP

第5课中国古代官员的选拔与管理;素养·目标定位;素养·目标定位;知识概览;一、秦汉至魏晋南北朝时期的官员选拔与管理

1.官员选拔制度

(1)汉朝之前的选官制度;(2)汉朝的选官制度

①察举制;(3)魏晋九品中正制;;微思考1九品访人,唯问中正。故据上品者,非公侯之子孙,则当涂之昆弟也。二者苟然,则荜门蓬户之俊,安得不有陆沈者哉!

——房玄龄等《晋书·段灼传》

根据材料,分析九品中正制的选拔标准,并指出其弊端。

提示:选拔标准:中正官以门第出身作为选拔人才的标准。弊端:中正选人只看家世,不看道德才能,下层出身的人才没有出头机会,易激化社会矛盾。;2.官吏考核制度

(1)秦汉时期:上计制;3.监察制度

(1)中央:秦汉建立了以御史大夫为首的中央监察体系。

(2)地方:汉武帝为加强中央集权,澄清吏治,将全国划分为13个州部,每州设刺史一人。刺史品级不高,但权力很大,代表皇帝巡行郡国,依朝廷规定的监察法规纠举豪强和郡国守、相的不法行为。?;二、隋唐至两宋时期的官员选拔与管理

1.官员选拔制度——科举制;微思考2故太平君子,唯门调户选,征文射策,以取禄位,此行己立身之美者也。父教其子,兄教其弟,无所易业,大者登台阁,小者仕郡县,资身奉家,各得其足,五尺童子,耻不言文墨焉。是以进士为士林华选,四方观听,希其风采,每岁得第之人,不浃辰而周闻天下。故忠贤隽彦韫才毓行