年轻干部成长蓝图.pptxVIP

;-;;强化政治引领;;加强统筹谋划;;注重源头储备;;持续跟踪培养;;科学管理使用;;深化思想教育;;搭建成长平台;;完善考核评价;;关注身心健康;;优化保障措施;优化保障措施;;强化实践锻炼;;培养国际视野;;建立导师制度;;推进信息化建设;;营造良好氛围;;建立反馈机制;;强化领导责任;;建立人才库;;鼓励创新创造;;关注心理健康;关注心理健康;;培养创新思维;;提供职业规划指导;;加强实践锻炼的评估;;建立激励机制;;搭建交流平台;搭建交流平台;;强化实践锻炼的制度保障;;培养国际合作视野;;完善培训体系;;建立导师退出机制;;注重情感关怀;注重情感关怀;;搭建专业发展平台;;加强职业操守教育;;建立人才库动态更新机制;;开展岗位轮换锻炼;;强化领导力培养;强化领导力培养;;建立激励机制的多元化;;加强与业务部门的协同;;强化实践锻炼的长期性;;建立成长档案制度;;构建学习型组织氛围;构建学习型组织氛围;;推动干部队伍的梯队建设;;注重跨领域、跨部门交流;;建立导师与学员的双向反馈机制;;加强国际合作与交流;;建立人才流失预警机制;建立人才流失预警机制;;构建有效的考核评价体系;;推进电子化、信息化管理;;实施继任者计划;;营造良好的组织氛围;;建立终身学习机制;建立终身学习机制;;强化实践锻炼的实效性;;搭建多元化的成长平台;;注重心理健康与职业规划指导;;实施人才盘点与