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返聘教师管理办法(试行)

第一章总则

第一条为进一步盘活退休教师人才资源，充分发挥优秀退休教师的专业经验优势，缓解学校师资结构性缺口，满足教学、科研、人才培养工作的实际需求，规范返聘教师管理，明确各方权利义务，根据《事业单位人事管理条例》《新时代教师职业行为十项准则》《教师违反职业道德行为处理办法》等规定，结合本校实际，制定本办法。

第二条本办法所称返聘教师，是指已办理正式退休手续、享受基本养老保险待遇，符合本办法规定的条件，经学校重新聘任，在本校相应岗位开展工作的退休人员。外单位退休优秀专业技术人员因本校特殊岗位需要聘任的，参照本办法执行。本办法适用于本校所有返聘教师的聘任、考核、管理等工作。

第三条返聘工作遵循以下原则：

（一）按需聘任原则。严格根据学校师资队伍建设规划、岗位缺口实际设置返聘岗位，确有需要才开展返聘，不超岗位、不超配额，杜绝因人设岗。

（二）择优聘任原则。优先返聘师德高尚、业务精湛、身体条件合格的骨干教师、学科带头人，优先保障紧缺专业、新建专业、公共基础课和人才培养重点工作的岗位需求。

（三）平等自愿原则。学校与返聘人员双方平等协商，自愿建立返聘劳务关系，任何一方不得强迫对方接受聘任条件，返聘不建立劳动关系，不适用劳动法关于劳动关系的相关规定。

（四）规范管理原则。严格执行申报、审核、审议、公示程序，实行聘期管理和动态考核，做到能进能出，保证返聘工作质量