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员工离职办法规程

一、总则

为规范员工离职流程，保障公司及员工双方权益，特制定本办法规程。本规程适用于公司所有正式员工，包括但不限于全职、兼职及临时性员工。离职流程应遵循合法、合规、高效的原则，确保各项工作平稳过渡。

二、离职类型与申请

（一）离职类型

1.劳动合同解除：员工或公司依照《劳动合同法》相关规定解除劳动合同。

2.主动辞职：员工因个人原因提出离职申请。

3.公司裁员：因公司经营需要或组织架构调整导致的员工离职。

（二）离职申请流程

1.员工提交书面离职申请：离职申请需提前30天提交（试用期内提前3天），并附个人原因说明。

2.部门负责人审核：确认离职原因及工作交接安排。

3.人力资源部备案：审核申请材料，并告知公司相关流程及注意事项。

三、离职手续办理

（一）工作交接

1.制定交接清单：明确工作内容、项目进度、文件资料等。

2.交接会议：离职员工与接任者召开会议，详细说明工作情况。

3.签字确认：交接完成后，双方签字确认，存档备查。

（二）薪资结算

1.工资核算：离职日期前工资按实际工作天数结算，不得拖欠。

2.绩效奖金：根据劳动合同约定及公司政策核算绩效奖金。

3.社保公积金：依法办理社保及公积金封存或转移手续。

（三）资产回收

1.办公设备：个人电脑、手机、钥匙等公司资产需归还。

2.文件资料：整理并上交所有公司文件、客户资料等。

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