发热门诊医院感染防护培训制度.docxVIP

发热门诊医院感染防护培训制度

一、培训组织与职责分工

1.1医院感染管理科为发热门诊医院感染防护培训的牵头实施部门，固定配置1名专职感控医师、1名专职感控护士负责培训方案制定、内容更新、组织实施、考核评估全流程管理，年度培训经费预算不低于医院感控专项经费的15%，保障培训耗材、师资、演练等各项需求。

1.2发热门诊科主任、护士长为科室感控培训第一责任人，负责督促科室所有人员（含本科室人员、派驻支援人员、工勤人员）全员参训，每周组织科室内部感控晨会培训，配合感控科完成考核与督导工作。

1.3医务部、护理部、人事处、后勤保障部、公共卫生科按职责分工协作：医务部负责统筹医师队伍培训考核，将培训结果纳入医师定期考核；护理部负责统筹护士队伍培训管理；人事处负责将培训考核结果纳入员工试用期考核、职称评定、岗位聘用，落实不合格人员岗位调整要求；后勤保障部负责保障工勤人员（保安、保洁、转运）培训组织，落实培训薪酬待遇；公共卫生科负责传染病防控新政策的同步更新。

1.4培训师资准入要求：所有承担发热门诊感控培训的授课人员，必须取得省级及以上医院感染防控专业培训合格证书，专职感控师资每年需完成不少于20学时的国家级/省级感控新知识继续教育，定期更新知识体系，保障培训内容符合最新规范要求。

二、培训对象分类管理

所有进入发热门诊区域工作的人员全部纳入培训管理，无遗漏，按岗位风险分层分类实施培训：