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巡回护士考核方案

一、考核目的

1.全面了解巡回护士的专业技能、工作态度及综合素质，确保患者安全，提高护理质量。

2.激发巡回护士的职业热情，促进其不断自我提升，提高护理团队的整体实力。

二、考核对象

1.从事巡回护士工作满1年的护士。

2.新入职的巡回护士需在试用期内完成考核。

三、考核内容

1.专业技能考核（50%）

（1）理论考核：包括基础护理知识、专科护理知识、护理操作流程等，采用闭卷考试形式，满分100分。

（2）操作技能考核：包括基础护理操作、专科护理操作，以及紧急情况下的应变能力，满分100分。

2.工作态度考核（20%）

（1）职业道德：遵循职业道德规范，尊重患者隐私，保持良好的职业操守，满分100分。

（2）工作积极性：认真负责，主动配合医生及同事，积极参与各项工作，满分100分。

3.综合素质考核（30%）

（1）团队协作：具有良好的沟通协作能力，能有效配合团队完成任务，满分100分。

（2）持续学习能力：积极参加各类培训、学术活动，不断提升自身专业素养，满分100分。

四、考核流程

1.自我评价：护士对自己在日常工作中的表现进行自我评价，提交自我评价报告。

2.同事评价：护士同事根据日常工作中的观察，对考核对象进行评价。

3.上级评价：护士上级根据日常工作中的表现，对考核对象进行评价。