（共37页PPT）人力资源总监工具书《核心能力模型(胜任力》.pptx

;本书工具说明

核心能力模型：也叫做胜任力模型，英文是petency，它是最近开始流行的人力资源系统建设工具。

人力资源通过帮助企业建设一套不同层级、不同岗位的能力需求模型，用于指导人员招募、人员考核、培;3．采取明确的行动或坚定的立场，纠正绩效问题，保证制定出可行性计划；

4．在适当时候，有效运用纪律、惩处程序。;引发别人去行动：在他人没有意识到机遇或问题所在时，鼓励他们采取行动。

行为示范：;主动倾听：积极寻找有关他人想法和观点的信息，提出问题来检验你是否理解正确，引发交流。

行为示范：;是指为实现组织目标而确立清晰详细的行动过程和组织工作的能力。;3．调