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态度出勤迟到、早退，5分钟内扣1分/次，5~10分钟扣2分/次，10~20分钟扣5分/次，20分钟以上扣10分/次并记为旷工半天；每旷半天工扣10分。仪表着装不

时间下月上旬每季最后一个月中、下旬每年十二月试用期期末按实际需要绩效工资按以下公式计算：绩效工资=总绩效工资×绩效等级权数5.0考评者与被考评者5.1考评者资料

的职责如下：评价者必须根据日常业务工作中观察到的具体事实作出评价。必须消除对被评价者的好恶感、同情心等偏见，排除对上、对下的各种顾虑，做到公正有据。不对考核期外

系改正或者删除考评结果作为薪资变动、人员异动及培训等的依据；考评结果份部门、分类别由人力资源部存档，经管理中心总监批准方可查阅，原件不得外借。8.0考评申诉被考

护卫队员绩效考核课件

清者视其情节扣2~5分/

清者视其情节扣2~5分/次。扣分事由考评者人力资源部扣分资料内容仅供您学习参考，如有不当之处，请联系改正或者删除5资料内容仅供您学习参考，如有不当之处，请联系改

态度出勤迟到、早退，5分钟内扣1分/次，5~10分钟扣2分/次，10~20分钟扣5分/次，20分钟以上扣10分/次并记为旷工半天；每旷半天工扣10分。仪表着装不

放行条而核查不清的扣5分/次。外人进入非本小区人员未经询问或未登记检查进入小区；礼节礼貌差，扣5分/次。小区巡查上夜班不巡查小区、商区；对违纪