老年人劳动权益保障：超龄劳动者的工伤认定困境.docxVIP

PAGE

PAGE1

《老年人劳动权益保障：超龄劳动者的工伤认定困境》

一、概述

1.1报告背景与研究意义

随着我国人口老龄化程度的不断加深，人均预期寿命显著延长，老年人参与社会劳动的意愿与需求日益增强，“银发就业”已成为劳动力市场不可忽视的新常态。然而，现行劳动法律体系主要以适龄劳动者为规制对象，对于达到法定退休年龄后继续就业的“超龄劳动者”缺乏明确的法律定位，导致其在劳动权益保障，特别是工伤认定方面面临制度性空白。

本报告旨在通过对司法实践中超龄务工人员权益保护现状的深度剖析，预测未来政策法规的演变趋势。研究这一课题不仅关乎数以亿计超龄劳动者的切身利益，更是应对人口老龄化挑战、维护社会公平正义、构建和谐劳动关系的迫切需求。通过填补法律适用真空，完善工伤认定机制，对于释放“银发红利”、推动劳动力市场健康可持续发展具有重大的理论价值与实践意义。

1.2研究范围与方法

1.2.1预测范围界定

本报告的预测范围聚焦于我国超龄劳动者劳动权益保障领域，特别是工伤认定制度的发展趋势。预测的时间跨度设定为未来五至十年，即2024年至2034年，这一时期是我国人口老龄化加速发展、延迟退休政策逐步落地的关键窗口期。

在预测维度上，报告将涵盖法律法规的立改废释进程、司法裁判规则的统一化趋势、社会保险制度的适应性改革以及劳动力市场供需结构变化对政策制定的影响。重点界定“超龄劳动者”的