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工资支付管理实施细则(试行)

1总则

1.1制定目的与依据

为规范集团及下属各全资子公司、控股子公司、分公司（以下统称“各单位”）工资支付行为，保障员工依法获取劳动报酬的合法权益，明确工资核算、发放、管理全流程标准，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《工资支付暂行规定》《保障农民工工资支付条例》《个人所得税专项附加扣除暂行办法》及属地工资支付相关法规，结合集团实际经营情况，制定本细则。

1.2适用范围

本细则适用于与各单位建立劳动关系的正式员工、签订劳务协议的退休返聘人员、非全日制用工人员、实习人员、劳务派遣人员，以及外派至境外、外地工作的集团员工、跨单位借调人员。

1.2.1劳务派遣人员工资由劳务派遣单位按照本细则规定的同工同酬标准发放，用工单位负责监督发放全流程，若劳务派遣单位存在拖欠、克扣工资行为，用工单位有权先行垫付后向劳务派遣单位追偿。

1.2.2跨单位借调人员工资支付主体由双方单位签订的借调协议约定，支付标准不得低于本细则规定的同岗位薪酬水平，借调期间的绩效奖金由借调单位负责核算，与固定薪酬一并发放。

1.2.3外派境外工作人员薪酬分为境内发放部分、境外补贴部分，境内部分按照本细则同岗位标准核算发放，境外补贴按照驻外属地生活成本、汇率水平制定标准，两部分合并计征个人所得税。

1.3工资支付原则

1.3.1按时足额原则：工资必须在约定