招聘方案、计划、规划.pptx

2024招聘计划方案

一、现状与问题

1、公司的业务特点决定了社会没有完全同类型的企业，导致没有足够的应聘人员面试。

2、公司的社会知名度不够高，高级人才对公司不够了解,原有的报广渠道效果不佳。

3、招聘的员工对公司的会员业务模式不是很理解，对于不理解的业务模式兴趣度不大同时也没有足够的信心。

4、招聘的员工对于如何系统的思考和科学的工作没有经过系统培训,基本上都要再培训。

5、随着业务进展，各地分公司逐渐开设，大量的分公司招聘需求对招聘产生较大压力

6、目前虽然增加了一定测试,但测试题目本身的有效性还是不能起到主导作用，主观的判断仍是招聘的主要手段.

7、薪资的没有足够的吸引力也是很重