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劳动争议调解处理办法

为规范劳动争议调解活动，妥善处理劳动者与用人单位之间的矛盾纠纷，构建和谐稳定的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等法律法规，结合实际情况，制定本处理办法。本办法适用于企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下统称“用人单位”）与劳动者之间因订立、履行、变更、解除或终止劳动合同，以及因工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、福利、培训、劳动保护等引发的争议调解活动；国家机关、事业单位、社会团体与建立劳动关系的劳动者之间的争议调解，参照本办法执行。

第一章基本原则与调解组织

劳动争议调解遵循以下基本原则