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2026年员工关怀计划试题及答案

一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分。在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填在括号内。）

1.在2026年员工关怀计划的设计趋势中，针对“混合办公模式”下的员工孤独感，企业最优先采取的关怀措施应当是（）。

A.增加远程办公津贴

B.建立定期的线上团队建设与心理疏导机制

C.要求员工每周必须到岗5天

D.取消所有线下会议以示公平

2.员工帮助计划（EAP）作为现代企业关怀体系的核心，其最初产生的最主要目的是（）。

A.提高员工薪酬福利水平

B.解决员工酗酒、药物滥用等影响工作绩效的问题

C.降低企业税收负担

D.替代人力资源部门的管理职能

3.根据马斯洛需求层次理论，当企业为员工提供完善的“子女教育辅助计划”和“老人看护服务”时，主要满足的是员工的（）。

A.生理需求

B.安全需求

C.归属与爱的需求

D.尊重需求

4.在2026年的职场环境中，Z世代员工逐渐成为主力军。针对这一群体，以下哪项关怀策略被认为效果最差？（）

A.提供即时的绩效反馈与数字化认可

B.强调严格的等级观念与服从文化

C.关注心理健康与职业发展灵活性

D.提供个性化的技能培训与导师制

5.企业实施员工关怀计划时，进行“压力审计”的主要目的是（）。

A.确定哪些员工需要被裁员

B.