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职业卫生管理制度和岗位操作规程

第一部分职业卫生管理制度

第一章管理机构与岗位职责

本制度覆盖公司所有从业人员，包括正式员工、劳务派遣人员、外包作业人员、实习人员，所有人员同等享受职业病防护待遇，不得歧视。公司建立分层级的职业病防治管理体系，各岗位职责如下：

管理层级

对应岗位

具体职责

决策层

公司主要负责人（总经理）

1.作为职业病防治第一责任人，组织制定、修订本单位职业卫生管理制度和防治工作计划，保障每年职业卫生专项经费投入不低于上年度营业收入的0.3%，覆盖防护设施改造、健康检查、培训、检测评价、应急物资配备等全流程支出；2.每年至少主持召开2次职业卫生专题办公会，研究解决职业病防治重大问题，审批重大防护改造项目；3.定期听取职业卫生工作汇报，督促各层级落实职责，及时组织消除重大职业病危害隐患。

管理层

分管安全生产副总经理

1.牵头落实职业病防治工作计划，协调各部门开展职业卫生管理工作；2.每月组织一次全公司职业卫生抽查，每季度组织一次全面排查，督促整改发现的问题；3.对接属地卫生健康监管部门，落实监管要求，组织整改反馈；4.发生职业病危害事故时，牵头组织应急处置和调查处理。

执行层

专职职业卫生管理员

1.负责日常职业卫生管理工作，建立健全公司职业卫生档案和员工个人健康监护档案，定期更新档案信息；2.组织联系有资质机构开展职业病危害因素检测评价和职业健康检查，跟进检