公司人力资源分析报告全面解析人才管理策略.docx

自身情况，各项管控工作需要逐步完善。建议公司引入电子化考勤统计，由人力资源部把控各部门的员工出勤情况，做到从源头上能监控一方。每月初各部门依照人力资源部下发的各分析我公司现执行的薪资结构相对过于简单，没有依法进行合理的设计，不能发挥出薪酬的优势。薪资结构为：基本工资(大多数为230元左右)+补贴(90元多点)+

自身情况，各项管控工作需要逐步完善。建议公司引入电子化考勤统计，由人力资源部把控各部门的员工出勤情况，做到从源头上能监控一方。每月初各部门依照人力资源部下发的各

分析我公司现执行的薪资结构相对过于简单，没有依法进行合理的设计，不能发挥出薪酬的优势。薪资结构为：基本工资(大多数为230元