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双重差分法（DID）在最低工资政策效果评估中的内生性处理

一、双重差分法（DID）在最低工资政策评估中的基础应用

（一）DID方法的核心逻辑与优势

在公共政策评估领域，准确识别政策效果始终是研究的核心目标。双重差分法（Difference-in-Differences，简称DID）作为因果推断的经典方法，通过“时间”与“组别”两个维度的差异比较，为政策效果评估提供了科学的分析框架。其核心逻辑可概括为：选取一组受政策影响的“实验组”与一组未受政策影响的“对照组”，分别计算两组在政策实施前后的结果变量变化，再通过“实验组变化量-对照组变化量”的双重差分，剥离出纯粹由政策带来的净效应。

这一方法的优