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平台劳动者权益保障法律框架比较研究——基于劳动关系认定与社会保障制度衔接

摘要

随着数字经济的迅猛发展，以互联网平台为媒介的新型就业模式彻底重塑了劳动力市场的格局。平台劳动者作为数字经济的核心生产要素，其权益保障问题已成为全球范围内法学研究与政策制定的焦点。当前，传统劳动法以从属性为核心的劳动关系认定范式，在面对平台用工的去中心化、算法控制与灵活选择特征时，表现出显著的制度失灵，导致大量从业者处于劳动保护与社会保障的真空地带。本研究旨在系统探究平台劳动者权益保障法律框架的构建与优化路径，重点分析劳动关系认定的理论革新与社会保障制度的衔接逻辑。通过对全球主要法域涉及外卖配送、网约车服务及在线任务众包等领域的司法判例与立法改革进行颗粒度解构，本文揭示了算法管理下劳动从属性的隐蔽化与强化特征。研究采用规范分析与比较制度研究相结合的范式，剖析了劳动者分类制度在不同法治语境下的适用效能。研究发现，单一的二元对立分类模型已难以涵盖平台用工的复杂性。通过对涉及劳动报酬、工作时间、职业安全及社会保险缴费等核心权益的风险评估，本文提出了一种基于算法穿透监管、从属性动态判定与便携式社会保障账户相结合的动态规制模型。本研究为完善我国劳动法律体系、构建公平有序的平台经济用工秩序提供了系统性的理论支撑，强调了在实现高质量发展视阈下，重构劳动保护与技术创新之平衡对于维护社会正义的战略意义。

关键词：平台劳动者