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2026年互联网企业员工绩效考核合同

甲方（雇主）：[公司全称]

法定代表人/授权代表：[姓名]

地址：[公司注册地址]

统一社会信用代码：[公司统一社会信用代码]

乙方（员工）：[员工姓名]

身份证号码：[员工身份证号码]

住址：[员工常住地址]

联系电话：[员工联系电话]

鉴于甲方因业务发展需要，聘用乙方担任[职位名称]职位；为明确甲乙双方在绩效考核方面的权利与义务，特依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，经双方平等协商，达成以下协议：

第一条绩效考核目的与原则

甲乙双方同意，本合同旨在客观、公正、公开地评估乙方在合同约定考核周期内的工作业绩、能力发展及工作态度，并将考核结果作为确定乙方薪酬调整、奖金发放、职位晋升、培训发展等事项的重要依据。绩效考核应遵循客观公正、发展导向、及时反馈、持续改进的原则。

第二条绩效考核周期

本合同所约定的绩效考核周期为：自[起始年]年[起始月]月[起始日]日起至[结束年]年[结束月]月[结束日]日止。

第三条绩效考核内容与标准

1.甲方根据乙方岗位职责及公司整体战略目标，设定以下绩效考核维度及考核标准：

(1)工作业绩：主要考察乙方在考核期内完成的关键绩效指标（KPIs）及关键任务（KeyTasks）的达成情况，具体指标包括但不限于：[列举具体的、可衡量的业绩指标，例如：负责模块的用户活跃度提升X%，完成XX项目开