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2026年劳动人事争议仲裁考核试题及答案

一、单项选择题（每题1分，共20分）

1.根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。

A.6个月

B.1年

C.2年

D.3年

2.下列选项中，不属于劳动争议仲裁委员会受案范围的是（）。

A.因确认劳动关系发生的争议

B.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议

C.因劳动者对用人单位规章制度不服发生的争议

D.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议

3.劳动者与用人单位因支付加班费发生争议，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。若劳动者能够证明其曾向用人单位主张过权利，则时效（）。

A.从劳动者主张权利之日起中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算

B.不发生中断

C.发生中止，待障碍消除后继续计算

D.从用人单位明确拒绝之日起计算

4.关于劳动争议仲裁管辖，下列表述正确的是（）。

A.劳动争议由劳动合同签订地仲裁委员会管辖

B.劳动争议由用人单位注册地仲裁委员会管辖

C.劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖，双方当事人分别向两地申请仲裁的，由劳动合同履行地的仲裁委员会管辖

D.劳动争议必须由用人单位所在地仲裁委员会管辖

5.小张与某公司签订为期三年的劳动合同，约定试用期为6个月。该约