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用人劳动合同集合15篇

用人劳动合同1

违约金是指合同中约定的，当事人一方不履行合同时向对方

交纳的一定数额的金钱在《合同法》中，几乎所有的合同都可

以约定违约金，但《劳动合同法》对违约金实行了限制性规定

两条限制性规定：

(1)劳动者违反服务期约定要求提前解除合同的，应当按照约

定向用人单位支付违约金违约金的.数额不得超过用人单位提供

的培训费用不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机

制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬从此规定看，假如没有

培训费就不能约定违约金

(2)用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守商业秘密

和与知识产权相关的保密事项对负有保密义务的劳动者可以约

定离职后竞业限制条款，为保证这些约定能够执行可以约定违约

金

除上述两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承

担的违约金

《劳动合同法