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公司保安管理制度及岗位职责与公司保安部岗位职责

1公司保安管理制度

1.1总则

本制度为规范公司全域（含办公区、生产厂区、员工宿舍区、配套停车场等所有产权归属公司的区域）治安防控秩序，防范盗窃、火情、寻衅滋事等各类安全风险，保障公司资产、在职员工、来访人员人身财产安全，确保日常经营活动稳定开展制定，所有在职保安人员、外包驻场保安人员、进入公司区域的外部人员及车辆均需遵守本制度相关要求。保安人员履职行为受公司行政部、安全管理委员会双重监督，所有勤务安排由保安部统一调度，因特殊情况需调整排班的需提前24小时向当班主管提交书面申请，经保安部经理审批同意后方可调整，严禁私下顶班、代班，一经发现双方均按旷工1天处理。

1.2人事招录与培训管理制度

所有保安岗位人员招录需先由保安部根据岗位缺口提交用人申请，经人力资源部、行政总监审批后开展公开招聘，应聘人员需先通过背景审查、体检、能力测评三个环节后方可进入试用期。背景审查需核实应聘人员无犯罪记录、无不良征信记录、无吸毒、赌博等不良嗜好，体检需确认无重大疾病、无肢体障碍、无传染性疾病，能力测评需符合以下任职资格要求：

评定维度

评定标准

分值

实际得分

评定人签字

备注

身份资质

无犯罪记录、无不良征信记录（15分），持有全国统一保安员证（加5分），退伍军人（加5分）

25

身体条件

年龄18-45周岁（5分），身高170cm及以上（5分）