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公司上下班考勤管理制度

1.适用范围

本制度适用于与公司建立劳动关系的所有正式员工、试用期员工、劳务派遣员工，非全日制用工、实习学生、外包人员的考勤规则可由所属部门结合实际需求参照本制度另行约定，报行政人事部备案后执行。所有适用本制度的人员均需严格遵守考勤相关规定，自觉配合考勤管理工作。

2.权责划分

2.1行政人事部权责

行政人事部作为考勤管理的归口部门，承担以下职责：

1.负责考勤系统的日常维护、数据备份、功能迭代，定期排查打卡设备、定位系统的运行故障，确保考勤数据的准确性和安全性；每月5号前完成上月全公司考勤数据的初步核算，生成《月度考勤异常明细表》同步至各部门负责人；

2.负责考勤制度的宣贯、培训、答疑，每年至少组织1次全公司考勤规则复盘培训，新员工入职时必须将考勤制度作为入职培训的必修模块，考核通过后方可办理入职手续；

3.负责考勤申诉的核查处置，收到员工申诉后3个工作日内必须完成证据核验、访谈核实等工作，反馈最终核查结果，涉及考勤数据修正的要同步更新至考勤系统和薪资核算表，留存修正记录备查；

4.负责考勤档案的存档管理，考勤原始数据、请假申请、加班申请、申诉记录、处罚文件等资料至少保存2年备查，配合劳动监察部门、社保部门的核查工作，不得篡改、隐匿考勤原始资料。

2.2各部门负责人权责

各部门负责人作为本部门考勤管理的第一责任人，承担以下职责：

1.负责本部门员工考勤